Töö omamine vastavas karjääris on peaaegu kõigi inimeste ambitsioon. Paljud inimesed murravad pähkel ja saavad soovitud töökoha. Kuna konkurents sel sajandil kasvab, on kõrgepalgalise ja kindla töö leidmine muutunud üsna keeruliseks. Kõige tublimad ja eriti andekamad inimesed, kellel on potentsiaali ja teadmisi, omandavad oma unistused saada kõrge positsiooniga ja kõrgema palgaga töökohti.

Rendifirmad teostavad konkreetse töö jaoks konkreetse töötajate valiku. Valikuprotsess võib aga ettevõtteti erineda. See protsess algab kohe ettevõttes konkreetsele töökohale avatud ametikoha väljakuulutamisest. Töötajate valikul ettevõttesse peab värbamisjuht läbi viima mitmeid toiminguid.

Üks olulisemaid toiminguid valikuprotsessis on intervjuu. See artikkel valgustab peamiselt intervjuu protsessi ja küsimusi, mida intervjuu käigus esitatakse. Enne intervjuuprotsessi ja küsimustesse süvenemist tutvume esmalt valikuprotsessiga. Vaatame, kuidas toimub valikuprotsess organisatsioonides.

Sisukord

• Kuidas toimub valikuprotsess?
  • 1. Rakendus:
  • 2. Sõelumisprotsess:
  • 3. Intervjuu:
  • 4. Hindamine:
  • 5. Taustakontroll:
  • 6. Otsuse tegemine:
  • 7. Tööpakkumine:
• Mõned klassikalised intervjuuküsimused
  • Räägi mulle endast
  • Kuidas te selle töökoha avastasite?
  • Miks soovite meie ettevõttega koostööd teha?
  • Millised on teie ootused sellele töökohale või ettevõttele?
  • Miks peaksime sind palkama?
  • Millised on teie märgatavad tugevused?
  • Mis on sinu nõrkused?
  • Millised on teie varasemad tööalased saavutused?
  • Milline oli teie jaoks keeruline olukord eelmises töökohas ja kuidas te sellega toime tulite?
  • Kas olete kunagi tundnud huvi juhtimiskvaliteedi vastu?
  • Mis on sinu suurim viga, mille sa tööl tegid?
  • Miks soovite praegusest töökohast lahkudes meie ettevõttega liituda?
  • Miks sind vallandati?
  • Miks sa oma karjääriteed muutsid?
  • Kui suur oli teie palk eelmisest töökohast?
  • Mis on teie arvates teie praeguse töö juures vähem oluline?
  • Mis on peamine tegur, mida uuel töökohal otsite?
  • Milline töökeskkond sulle meeldib?
  • Kuidas on teie töö- ja ajaplaneerimise strateegia?
  • Millised on teie tööstrateegiad pingelistes ja stressirohketes tingimustes?
  • Mis on teie hobid peale töö?
  • Kuidas te oma tööd juhite või prioriseerite?
  • Kes on teie motivatsioon või kuidas saate motivatsiooni?
  • Kas see on sinu unistuste töö? Kui ei, siis mis see on?
  • Kas intervjueerite mõne teise ettevõttega?
  • Mis on sinus ainulaadne omadus, mis paneb sind massist välja paistma?
  • Milline näeks välja teie esimene, teine ​​või kolmas kuu selles ametis?
  • Millist palgasummat ootate?
  • Millal saab ettevõttega liituda?
  • Kas olete valmis kolima?
  • Kas soovite meile veel midagi öelda?
  • Kas teil on meile küsimusi?
• Järeldus
• Soovitatavad artiklid

Kuidas toimub valikuprotsess?

Iga valikuprotsessi esimene samm on ametikoha, funktsioonide, töötajate rollide, palga üksikasjade ja töötajate ootuste väljakuulutamine, nagu hariduslik kvalifikatsioon ja kogemus sarnasel töökohal. Sellele tööle kandideerib mitu sobivat kandidaati. Töötajate valimisel tuleb läbi viia seitse valikuprotsessi toimingut.

üks. Rakendus:

Valikuprotsessi kõige esimene ja oluline etapp on ametikohale kandideerimine. Kandidaadid järgivad töö üksikasju, nõudeid ja sobivuskriteeriume ning kandideerivad seejärel tööle. Tööle kandideerijate arv võib olenevalt ettevõtte tüübist varieeruda sadadest lakhideni. Taotlejad näevad esmalt ettevõtte üksikasju, selle mainet ja kaubamärke.

Näiteks Google'i ettevõte saab ühe aasta jooksul umbes 3 miljonit töötaotlust. Kolmest miljonist taotlejast on ainult 400 inimest suutelised murdma pähklit ja leidma tööd. Seetõttu on ettevõtte mainel erakordselt oluline roll.

kaks. Sõelumisprotsess:

Tuhanded ja tuhanded kandidaadid kandideerivad konkreetsesse ettevõttesse tööle. Seetõttu on juhtide palkamisel hädavajalik sorteerida lakh kandidaate ja valida need, kes läbivad sõeltestid. Ettevõtted võivad läbivaatusprotsessi läbi viia mitmel viisil, näiteks sõeluuringu jätkamine, telefoni läbivaatus jne.

CV läbivaatuse käigus sorteerivad värbamisjuhid kandidaadid nende CV põhjal. A Jätka on dokument, mis annab personalitöötajatele kogu teabe konkreetse kandidaadi kohta. Kui kandidaadid kandideerivad mis tahes töökohale, peavad nad üles laadima oma CV. Oletame, et üks konkreetne töö nõuab rohkem kui kaheaastast kogemust. Palgajuhid saavad oma CV abil kiiresti välja selgitada enam kui kaheaastase kogemusega kandidaadid edasiseks valikuprotsessiks.

Seejärel läbivad valitud kandidaadid telefonisõeluuringu. Sellel sõelumisel teevad kandidaadid ja tööandjad koostööd. Tööandja küsitleb kandidaate nende CV, palgaootuste, täis- või osalise tööajaga kohustuste jms alusel. Tänapäeval kasutatakse vestlusrobotit laialdaselt sõelumisprotsessis.

Sõelumisprotsessi peamine eesmärk on vähendada tuhandete või lakhide taotlejate arvu sadadeni.

3. Intervjuu:

Intervjuu on iga valikuprotsessi kolmas etapp. Sõelumisprotsessist valitud kandidaadid läbivad vestlusküsimused. Selle protsessi käigus kontrollib intervjueerija taotlejate verbaalseid võimeid, teadmisi, enesekindlust ja paljusid muid tegureid. Intervjueerija esitab mitu küsimust. See postitus juhendab teid intervjuus küsitavate küsimuste osas. Struktureeritud ja struktureerimata intervjuud on kahte erinevat tüüpi.

Intervjueerijad jälgivad peamiselt TÄHT intervjuu meetod, mis hõlmab olukorda, ülesannet, tegevust ja tulemust. Juhid esitavad taotlejatele olukorrapõhiseid küsimusi, mis näitavad, kuidas kandidaadid konkreetses olukorras käituvad või otsuseid teevad. Nimetatud tingimuse kohaselt peaks kandidaat teadma oma ülesannet ja vastavalt sellele toimima.

Neli. Hinnang:

Hindamisprotsess hõlmab üldiselt taotlejate üldise vaimse võimekuse (GMA) testimist, mida tuntakse ka kui IQ. Seda tehes sorteeritakse kandidaadid edasiseks protsessiks uuesti. Vaid mõni üksik taotleja sajast jõuab sellesse valikuprotsessi. Teine hindamisega seotud element on isiksuse testimine. Manti värbamisprotsess kasutab kandidaatide testimiseks viie isiksuse mudelit. Lisaks sooritatakse mitmeid teste, nagu tööteadmised, töötest jne.

5. Taustakontroll:

Praeguses etapis on järele jäänud vaid mõned taotlejad. Pärast kõiki nelja sorteerimisoperatsiooni jäävad parimad kandidaadid edasisele valikuprotsessile. Valitsusettevõtted nõuavad taustakontrolli protsessi, et kontrollida kogu mandaaditeavet. Mõnikord tehakse taustakontrolli protsess enne, st sõeltesti ajal.

6. Otsuse tegemine:

Õige otsuse tegemine eeldab konkreetsele ametikohale õige kandidaadi valimist. Kui juht nõuab töökat ja kiiret õppijat, saab ta vastavalt valida. Teisest küljest peavad mõned juhid olema targad ja andekad. Seega on õige rakenduse valimise otsustamine valikuprotsessi viimane samm.

7. Tööpakkumine:

Kui värbamisjuht on õiged kandidaadid välja valinud, on valikuprotsessi viimane etapp kandidaatidele tööpakkumiste saatmine. Kui kandidaat soovib tööpakkumisi vastu võtta, siis valikuprotsess lõpeb. Kui taotleja on tööpakkumisega nõus, sõlmitakse leping ja sellele kirjutavad alla mõlemad pooled.

Mõned klassikalised intervjuuküsimused

On ettearvamatu arvata, mida värbamisjuht küsitlejatele intervjuul küsib. Kuid intervjuus on mõned tüüpilised küsimused. Tööhõivejuhid esitavad intervjuul küsimusi mitmest aspektist.

Need võivad sisaldada küsimusi, mis põhinevad taotleja profiilil, näiteks enda kirjeldamine, mis sobib teile kõige paremini, milles olete täiuslik, ja palju üldisi küsimusi. Juhid küsitlevad taotlejaid töö iga aspekti ja nende isiksuste kohta. Kandideerijatele esitatakse küsimusi, mis põhinevad nende varasemal tööl, kogemusel, pika- ja lühiajalistel eesmärkidel, tööga seotud ootustel jne. Seetõttu tuleb igale küsimusele vastamisel olla ettevaatlik.

Mõnel teist võib nendele küsimustele vastamise viis segadusse jääda. Siin on mõned intervjuus sagedamini esitatavad küsimused. Juhendame teid, kuidas küsimustele vastata.

Räägi mulle endast

Ülaltoodud intervjuu küsimus pole nii lihtne ja arusaadav. See on üks olulisemaid küsimusi, millele peate õigesti vastama. Sellele küsimusele vastates on alati parem oma isikuandmeid mitte lisada. Teie vastus küsimusele peaks olema väga lühike ja ahvatlev. Kõige parem oleks, kui tutvustaksite end mineviku, oleviku ja tuleviku valemiga. Esiteks rääkige mõne sõnaga praegusest töötüübist ja selle ulatusest. Rääkige mulle hiljem oma kogemustest ja taustast. Lõpuks lisage, miks soovite selle ametikohaga liituda ja miks olete selle konkreetse rolli jaoks ideaalne.

Kuidas te selle töökoha avastasite?

Teine oluline küsimus, mida intervjueerija tavaliselt küsib, on see, kuidas te sellest töövõimalusest kuulsite. Pidage meeles, et teie vastus sellele küsimusele võib intervjueerijale muljet avaldada, kuna see on seotud teie sidemega ettevõttega. Rääkige tegelikule allikale, kust teil tekkis võimalus sellele ametikohale kandideerida. Näiteks leiate selle töökoha oma sõbra või mõne professionaali kaudu; peate mainima nende nimesid. Kui olete selle postitusega mõne sündmuse või artikli ajal kokku puutunud, peate selle sündmuse või artikli nime üles märkima. Lisaks peate rääkima, mis on selles töökohas, mis on teid kandideerima meelitanud.

Miks soovite meie ettevõttega koostööd teha?

Teine kohustuslik küsimus, mida küsitlejad küsivad, on, miks soovite meie ettevõttega koostööd teha. See on veel üks küsimus, mille vastus võib intervjueerijale positiivselt mõjuda. Samuti kajastab teie vastus seda, kuidas olete ettevõttega tihedalt seotud. Ärge kasutage sellele küsimusele vastamiseks tüüpilist strateegiat. Teie vastus sellele küsimusele intervjueerijalt tõstab teid kastist välja. Seetõttu peate sellele küsimusele vastamiseks järgima kolme vajalikku sammu.

1. Enne intervjuule minekut tuleb ettevõtte kohta palju uurida. Peate teadma ettevõtte kõiki aspekte, näiteks selle tooteid, kaubamärki, teenuseid jne.
2. Rääkige paar rida ettevõtte mainest ja positsioonist. Samuti lisage, kuidas ettevõte on pärast asutamist drastilisi muudatusi teinud.
3. Hiljem tuleks lisada, kuidas saate ettevõtte kasvule kaasa aidata ja milliseid võimalusi otsite.

Veenduge, et teie vastus oleks konkreetne. Näiteks kui mainisite ettevõtte netoväärtust, peaksid teie arvud olema täpsed ega tohi ümardada ülespoole.

Millised on teie ootused sellele töökohale või ettevõttele?

On ilmne, et intervjueerija küsib teilt teie ootusi töökohale või ettevõttele. Siin on taas kuldne võimalus kastist välja tõusta. Intervjueerija tõlgendab teie vastuse põhjal, kui entusiastlik ja kirglik olete selle töörolli suhtes. Peate üksikasjalikult uurima töörolli ja valima välja mõned olulised tegurid. Kaasake need tegurid oma vastusesse. Samuti öelge, miks see töö teile meeldib ja millised oskused teil selle tööga seoses on. Hiljem öelge oma ettevõttega liitumise põhjused ja miks soovite ettevõttes ametikohta saada.

Näiteks kui registreerute koolis või kolledžis õpetaja ametikohale, eeldab seda küsimust esitav intervjueerija teie kirge uute ainete õpetamise ja õppimise vastu.

Miks peaksime sind palkama?

Teine tüüpiline intervjuu küsimus on, miks peaksime teid tööle võtma. Peate endale tõestama, kui parem olete teatud tööülesannete jaoks kui teised. See küsimus võib suurendada teie võimalust tööle saada, kuna peate oma oskusi ja võimeid värbamisjuhile selgitama. Peate intervjueerijale mugavuse andma oma oskuste ja nende kasutamise kohta ettevõtte kasvu jaoks. Pidage meeles, et teie vastus sellele intervjuu küsimusele peab sisaldama kolme elementi:

1. Kõige parem oleks intervjueerijale öelda, et teie jõupingutused ja oskused koos annavad parema tulemuse.
2. Öelge, et sobite kõige paremini konkreetse töökoha jaoks.
3. Veenda, et oled teistest kandidaatidest sammu võrra ees.

Millised on teie märgatavad tugevused?

Teie tugevused on teie omadused. Peate nimetama tugevused ja omadused, mis teil töökoha jaoks on. Veenduge, et te ei räägiks pikka nimekirja oma tugevatest külgedest, kuna intervjueerijal võib igav hakata. Ärge unustage sama punkti kaks korda korrata. Veel üks näpunäide, mida meeles pidada, on see, et te ei pea oma tugevaid külgi täpsustama. Rääkige intervjueerijale lühidalt oma omadustest. Või valige üks tugevus ja selgitage seda ühe näitega.

Näiteks võisite olla läbi elanud ühe intsidendi ja olete seda oma jõu või võimekusega jälginud. Tõeliste näidete lisamine muudab teie vastuse realistlikumaks.

Mis on sinu nõrkused?

Taotlejatelt nende tugevate ja nõrkade külgede kohta küsimine on üks lemmikküsimusi, mida intervjuudel küsitakse. Kas tead, miks küsimus nõrkuste kohta on lemmikküsimus? Sest intervjueerijad kontrollivad sinu eneseteadvust ja seda, kui aus sa oled. Sellele intervjuuküsimusele vastates peate olema konkreetne ja realistlik. Näiteks mõelge, et te ei ole vabatahtlik tegevustes hea. Aitaks, kui räägiksite intervjueerijale sellest nõrkusest ausalt. Samuti oleks kõige parem, kui kinnitaksite, et tõenäoliselt prooviksite või õpiksite vabatahtlikku tegevust. Ärge vastake intervjueerijale negatiivselt, nagu te ei tahaks üldse midagi vabatahtlikuna teha, kuna te ei ole selles hea.

Eelkõige esitatakse tüüpilisi intervjuuküsimusi peaaegu iga ettevõtte intervjuudes, nt Amazon , Google jne. Teie vastused peegeldavad teie isiksust ja mõtlemisvõimet. Teine intervjuu küsimus, mille intervjueerija küsis, puudutab teie varasemat tööd. Intervjueerija kontrollib teie saavutusi, seda, kuidas te reaalajas töötate, kuidas teatud olukordades käitute jne. Neid küsimusi nimetatakse käitumisintervjuu küsimusteks. Andke meile teada, kuidas vastata käitumis- ja varasema tööga seotud küsimustele.

Millised on teie varasemad tööalased saavutused?

Millised on varasemad saavutused, on üks intervjuus küsitav küsimus. Intervjuu sellele küsimusele vastates oleks kõige parem, kui vastaksite täpselt. Teisisõnu oleks teile kasulik, kui vastaksite sellele küsimusele STAR valemi abil. Olukord, ülesanne, tegevus ja tulemus on STARi täisvorm.

Mõelge näiteks oma viimasele töökohale õpetajana. Seetõttu kirjeldate oma saavutusi STAR-meetodit kasutades. Alustage nii: Minu eelmine tööülesanne oli õpetaja ja minu töö oli õpilaste õpetamine ja interaktiivsete seansside läbiviimine. Seetõttu saate selgitada oma tegevusi, et hoida oma õppeseansid aktiivsena, ja seda, mida saate sellest saada. Kui oled saanud parima õpetaja aumärgi, võid seda intervjueerijale öelda.

Milline oli teie jaoks keeruline olukord eelmises töökohas ja kuidas te sellega toime tulite?

Kui intervjueerija selle küsimuse esitab, võite tunda, et te ei vasta sellele. Igaüks kogeb kord elus keerulist olukorda. Seetõttu ärge vastake nii, nagu te poleks oma varasema töö jooksul probleeme tekitanud. Seda küsimust esitades kontrollib intervjueerija teie võimeid ja seda, kuidas te üllatavate probleemidega toime tulete.

Seetõttu oleks parem rääkida lahendusest rohkem, kui te ei valgustaks teie ees seisnud probleemi. Samuti kinnitage intervjueerijale, et millised oleksid teie uuenduslikud sammud, kui sama probleem peaks uuesti ilmnema. Õppige varasemast kogemusest ja vastake sellele intervjuu küsimusele vastavalt.

Kas olete kunagi tundnud huvi juhtimiskvaliteedi vastu?

Juhtimise kvaliteet on igas aspektis üks olulisi tegureid. Juhtimisomadus näitab, et teil on kannatlikkust; sul on avatud mõtteviis; oled teistega koostööaldis ja aktsepteerid teiste arvamusi. Jagage oma tõelist juhtimiskvaliteedi kogemust.

Näiteks kui töötasite mõnes ettevõttes või turundusvaldkonnas töötajana, öelge intervjueerijale, et olete juhtinud ühte projekti. Jagage intervjueerijaga oma tööstrateegiaid, näiteks kuidas te oma meeskonnaliikmetega hakkama saite, kuidas õnnestus koostöö või kohtumised, kui toetasite kõiki meeskonnaliikmeid, kuidas juhendasite kõiki edu saavutama jne. Siin on teil võimalus vastata see intervjuu küsimus STAR-meetodil.

Mis on sinu suurim viga, mille sa tööl tegid?

Jällegi kontrollib intervjueerija teie ausust, esitades selle intervjuu küsimuse. Ärge unustage rääkida tõelisest veast, mille tegite oma eelmises töös. Parem oleks, kui te ei mõtleks välja ühtegi võltslugu ja ei ütleks intervjueerijale. Teine element, mida sellele intervjuuküsimusele vastates meeles pidada, on see, et te ei süüdista teisi oma veas. Samuti lisage oma vastusele veast saadud õppetunnid. Peate küsitlejale kinnitama, et võtaksite õiged meetmed, et mitte korrata sama viga. Iga ettevõte otsib töötajaid, kes soovivad vigadest üle saada ja vastutust võtta.

Miks soovite praegusest töökohast lahkudes meie ettevõttega liituda?

Ülaltoodud küsimus on küsitlejate üks raskemaid ja lemmikküsimusi. Intervjueerijad tahavad teada teie praegusest töökohast lahkumise ja uue ettevõttega liitumise tegelikku põhjust. Siin peate olema taas aus ja enesekindel. Pidage meeles, et peate sellele intervjuu küsimusele vastama positiivselt. Ühtegi negatiivset punkti teie praeguse töö kohta ei tohiks mainida. Selle asemel öelge intervjueerijale, et otsite teistsugust keskkonda ja tööpakkumisi. Kui teid vallandati praegusest ettevõttest, öelge see kõhklemata intervjueerijale.

Miks sind vallandati?

See intervjuu küsimus põhineb vastusel, mille annate ülaltoodud intervjuu küsimusele. Kui ütlete värbamisjuhile, et teid lasti ettevõttest lahkuda, küsib ta kindlasti selle põhjuse kohta. Vastake intervjueerijale ausalt.

Näiteks töötasite osakonnas ja see suleti hiljuti. Seetõttu peate ütlema, et vastake juhile vastavalt. Isegi kui teid lasti teie soorituse tõttu ettevõttest lahkuda, rääkige tõtt, peegeldades ausust. Samuti öelge juhile, kui kõvasti te töötasite, kuidas arenete, ja kinnitage, et nad töötaksid uue töö nimel entusiastlikult.

Miks sa oma karjääriteed muutsid?

Paljud taotlejad muudavad täielikult oma teed ja otsivad uusi töövõimalusi. Karjääri muutmisel võib olla mitu põhjust. Kui olete oma karjääri muutnud ja kandideerisite mõnele uuele töökohale, tekib värbamisjuhil küsimus, miks te oma vanemast viisist loobusite. Selle intervjuu küsimuse pärast pole põhjust muretseda. Siin peate ka aus olema.

Parem oleks, kui selgitaksite intervjueerijale, kuidas teid uus karjäär meelitas. Veelgi olulisem on see, et öelge talle, et teid ei rahuldanud vanem tee ja soov alustada uut tööd. Rääkige juhile oma varasematest kogemustest, mis viisid teid uue ametikoha valimiseni.

Kui suur oli teie palk eelmisest töökohast?

Peate teadma, et palga küsimine ei ole paljudes piirkondades seaduslik, nagu New York, California jne. Kuid praegusel töökohal saate sellele küsimusele vastata üsna erinevalt. Öelge juhile, et olete töörolli ja ettevõtte kohta põhjalikud uuringud teinud. Hiljem öelge intervjueerijale, et võite tööpakkumisega nõustuda, kui numbrid on üsna õiglased ja piisavad.

Mis on teie arvates teie praeguse töö juures vähem oluline?

Kui intervjueerija küsib selle intervjuu küsimuse, näeb ta, kui positiivne te olete ja kas positiivsus peegeldab teie vastust. Pidage alati meeles, et te ei pea oma praegusest tööst negatiivselt rääkima, isegi kui te seda vihkate või vihkate oma praegust ülemust. Kõige parem oleks, kui räägiksite kandideeriva töörolli kohta mõned positiivsed tegurid. Lisaks saate võrrelda oma praegust ja uut töörolli ning öelda intervjueerijale, kuidas uus töökoht on suhteliselt muljetavaldav.

Kõik ülaltoodud intervjuu küsimused olid käitumistüüpi küsimused, kus küsitleja kontrollib taotleja isiksust ja käitumist. Seega on värbamisjuhiga aus rääkimine teie uue ametikoha jaoks kasulik. Keskendume nüüd eesmärkidest lähtuvatele intervjuuküsimustele.

Mis on peamine tegur, mida uuel töökohal otsite?

Paljud inimesed tunnevad, et sellele intervjuuküsimusele vastamine on raske ja keeruline. Personalijuht küsib kindlasti teie ootusi uuele töövõimalusele. Noh! Sellele küsimusele saate vastata neljas etapis.

1. Võite intervjueerijale öelda, et teil on uue ametikoha või ettevõtte jaoks kasulikud oskused. Öelge talle, et teie konkreetset talenti ei kasutata praegusel töökohal.
2. Enamik värbamisjuhte tunneb, et kandideerite uutele töövõimalustele ainult kõrge tasu eest. Seetõttu on teie kohustus juhile selgitada, et teie peamine eesmärk ei ole maksetšekk. Selle asemel saate platvormi oma talentide kasutamiseks.
3. Kinnitage intervjueerijale, et töötate uues ettevõttes pikka aega. Ütle talle, et vaatad seda tööpakkumist kui võimalust kasvada ja edu saavutada.
4. Lõpuks võite oma vastuse lõpetada, öeldes midagi ettevõtte kohta.

Milline töökeskkond sulle meeldib?

Iga ettevõte soovib omada töötajaid, kellel on annet, et töötada ja ettevõtet õitseda. Töötajad, kes on töökohal õnnelikud ja armastavad, saavad paremini hakkama ja loovalt mõelda. Seetõttu esitab iga värbamisjuht taotlejatele intervjuu küsimuse nende mõtete kohta töökeskkonna kohta.

Peate sellele intervjuu küsimusele arukalt vastama. Enne intervjuule tulekut tuleb uurida ettevõtte kultuuri ja eetikat. Oma uurimistöö põhjal saate sellele küsimusele vastata. Kinnitage värbamisjuhile, et tunnete end tema ettevõtte keskkonnaga töötades mugavalt.

Kuidas on teie töö- ja ajaplaneerimise strateegia?

Palgajuhid kipuvad küsima intervjuul teie juhtimisstiili kohta, et kontrollida teie mõtlemist kriitilistes olukordades. Kui intervjueerija seda küsimust küsib, oleks konstruktiivne, kui tooksite oma varasema näite juhtimisest. Peaksite ütlema, et teile meeldib töötada koos teiste töötajatega ja töötada meeskonnana ettevõtte kasvu nimel. Hiljem jagage oma kogemusi vanemast ettevõttest, kus juhtisite viie- kuni viieteistkümneliikmelist rühma ja juhtisite edukalt projekti. Reaalsete näidete jagamine paneb värbamisjuhi sinusse peagi uskuma.

Millised on teie tööstrateegiad pingelistes ja stressirohketes tingimustes?

Iga ettevõte soovis, et tema töötajad töötaksid tõhusalt pingelistes ja pingelistes tingimustes. Rentimisjuht otsib kandidaati, kes suudab stressiolukorras kõik toimingud tõhusalt läbi viia. Paljud taotlejad ei vasta sellele intervjuu küsimusele õigesti. Pidage meeles, et ärge vastake, sest te ei saa stressirohke olukorraga hakkama; sa ei satu kunagi stressi ega ole kunagi pingest läbi elanud. See oleks naeruväärne vastus, kuna ettevõte nõuab töötajaid, kes on võimelised töötama pingelistes tingimustes.

Võid intervjueerijale öelda oma stressi reguleerimise viisi kohta, olgu selleks siis meditatsioon või midagi muud. Kui olete läbi elanud pingelisi ja pingelisi olukordi ning oma tööd edukalt teinud, saate seda intervjueerijaga jagada, lisades plusspunkti.

Mis on teie hobid peale töö?

Hobide kohta küsimine ei ole seotud tööga. Personalijuht esitab selle küsimuse intervjuul lihtsalt selleks, et teid natuke paremini tunda. Küsimine hobide kohta on liiga üldine küsimus. Intervjuu soovib mõista, millega te vabal ajal tegelete või kuidas nädalavahetusi veedate.

Kuna see küsimus ei ole tööga seotud, siis saad sellele vastata tavaliselt pingevabalt. Märkige kõik, mida teile meeldib vabal ajal teha. Teie vastus ei tohiks peegeldada, kuna kaldute rohkem oma hobide kui töö poole. Seetõttu veenduge, et olete väga professionaalne ja täpne.

Kuidas te oma tööd juhite või prioriseerite?

Juhtimine ja prioriteetide seadmine on igas valdkonnas väga olulised elemendid. Töö tähtsuse järjekorda seadmine võimaldab inimestel teha esmalt kõige olulisem töö, järgmisena teine ​​kõige olulisem töö ja nii edasi. Ainult töö juhtimisest ei piisa. Mõlema prioriteedi seadmine ja haldamine moodustavad õige kombinatsiooni mis tahes töö edukaks lõpetamiseks.

Personalijuht esitab selle küsimuse, et teada saada, kuidas te oma tööd juhite ja prioriseerite. Teie vastus annab intervjueerijale teada teie tööprioriteedid, juhtimisoskused jne. Siin saate tuua reaalse näite antud ülesannete organiseerimisest ja tähtsuse järjekorda seadmisest ning öelda, kui edukalt te ülesannetega hakkama saate.

Kes on teie motivatsioon või kuidas saate motivatsiooni?

Teine väljakutseid esitav küsimus, mis intervjuul küsitakse, on töö tegemise motivatsiooni allikas. Pidage meeles, et peate vastama sellele küsimusele, mis on seotud töörolli ja kirjeldusega. Ärge liigutage rajalt välja. Saate võrrelda oma eelmist ametikohta uuega ja väljendada oma tundeid, miks see uus töökoht on teie jaoks õige või uuele ametikohale kõige sobivam. Jällegi olge aus ja täpne.

Kas see on sinu unistuste töö? Kui ei, siis mis see on?

Enne teid tööle võtmist küsib värbamisjuht teilt, kas see on teie unistuste töö või otsite midagi muud. Siin mängib teie vastus otsustavat rolli. Veenduge, et teie unistuste töökoht on selles valdkonnas, millele olete uuele ametikohale kandideerinud. Saate vastata nii, nagu soovite end samas domeenis täiustada. Kuid ärge reageerige nii, et see roll ei oleks teie unistustega seotud. Lisaks rääkige oma tulevastest eesmärkidest ja ambitsioonidest, mis võivad intervjueerijale muljet avaldada.

Kas intervjueerite mõne teise ettevõttega?

Rentimisjuht küsib kahtlemata teilt, kas te intervjueerite mõne teise ettevõttega. Igal juhil on oma vaatenurk. Nad võivad seda küsimust esitada, et teada saada, kui valus te mõne konkreetse töörolli pärast olete, või soovivad nad teada, kellega nad konkureerivad. Seetõttu on teie ainuotsus, kas öelda, et intervjueerite teiste ettevõtetega või mitte. Kui ütlete, et intervjueerite teiste ettevõtetega, peate mainima tööülesandeid ja seda, miks need teile sobivad.

Mis on sinus ainulaadne omadus, mis paneb sind massist välja paistma?

See küsimus on paljude värbamisjuhtide üks lemmikküsimusi. Nad soovivad, et oleksite siin siiras. Peate intervjueerijale selgitama, kuivõrd parem olete teistest kandidaatidest, millised erakordsed oskused teil on, mis eristavad teid massist. Veenduge, et väljendate oma tõelisi oskusi. Ärge isegi proovige selgitada ühtegi oskust, milles te pole täiuslik. Sõltuvalt teie kirjeldatud oskustest esitab juht täiendavaid küsimusi. Muutke oma vastused näidete või kogemuste abil realistlikumaks. Saate valida ühe või kaks oskust ja kirjeldada oma kogemusi.

Oleme näinud mõningaid levinumaid intervjuuküsimusi, mida saab esitada mitme töörolli puhul: õpetaja, õde, klienditeenindus, müük, juhendaja jne. Vaatame, milliseid värbamisjuhid töörolli alusel intervjuuküsimusi teie ees hoiavad .

Milline näeks välja teie esimene, teine ​​või kolmas kuu selles ametis?

Kui kandidaadid on kogenud samadel ametikohtadel, vastaksid nad sellele küsimusele täpsemalt, kuna teavad selle kõiki aspekte. Värskemate jaoks on see üsna keeruline küsimus. Kui olete värskem, peate uurima konkreetset töörolli, selle omadusi, nõudeid jne. Saate oma tulevasele ülemusele avameelselt rääkida oma meeskonnast, kuidas te oma tööd alustate, strateegiat enda igakuiseks täiustamiseks jne. teie vastust, kuna olete innukas ja entusiastlik töötama ja täiustama. Kui suudate juhti veenda, võib olla suurem võimalus saada töökoht.

Millist palgasummat ootate?

Teine paljude juhtide lemmikintervjuu küsimus töörolli kohta on palgaootused. Enne vestlusele minekut on teie kohustus kontrollida palku, mida teised ettevõtted samal töökohal pakuvad. Tänapäeval on saadaval mitu veebisaiti, mis annavad teile teada mis tahes ametikoha kõrgeima palganumbri. Nii et palgast saab täpse ettekujutuse pärast uurimist.

Peate sellele intervjuu küsimusele vastama sõltuvalt teie uurimistööst. Märkige kõrgeim palk, mida uurides leidsite. Veenduge, et teil on piisavad oskused ja kvalifikatsioon, mis võiksid sobida palganumbriga. Vastasel juhul võite öelda juhile, et olete avatud läbirääkimisteks nende pakutava palgaga.

Millal saab ettevõttega liituda?

Ettevõttega liitumine sõltub soovijatest. Kui oled värske või töötu, siis ütled juhile, et peale tööpakkumise saamist võiksid kohe tööle asuda. Teisest küljest, kui olete praegu tööl, peaksite sellest küsitlejale rääkima. Öelge juhile, et vajate aega, et anda praegusele ettevõttele lahkumisavaldus. Värbamisjuht mõistab kahtlemata teie pühendumust vanemale ettevõttele ja annab teile aega.

Kas olete valmis kolima?

See on üks lihtsamaid intervjuuküsimusi. Peate lihtsalt sellele küsimusele vastama jah või ei. Kui olete nõus välja kolima, on see erakordselt hea. Kui te pole valmis migreeruma, võite öelda ei ja kirjeldada oma põhjust. Väljendage oma huvi töörolli vastu ja veena juhti. Samuti võite öelda, et te ei ole praegu valmis välja kolima ja mõtlete hiljem ümberpaigutamise peale.

Pärast seda, kui värbamisjuht on intervjuu küsimuse esitamise lõpetanud, esitab ta ühe või kaks kokkuvõtvat küsimust. Need küsimused on mõeldud spetsiaalselt kandideerijatele, kui neil on kahtlusi seoses ametikoha või ettevõttega. Lõppküsimused on järgmised:

Kas soovite meile veel midagi öelda?

Rentimisjuht annab teile võimaluse jagada muud teavet. Kui teil on asjakohast teavet, mida värbamisjuhiga jagada, on see teie jaoks õige aeg. Vastupidi, kui pole teavet, mida jagada, saate teha kokkuvõtte oma kvalifikatsioonist ja oskustest ning öelda, kuidas olete selle ametikoha jaoks õige inimene. Ärge võtke seda küsimust nii keeruliseks kui ülaltoodud. Tehke enda kohta kokkuvõte lühikeste ja ülevaatlike ridadega. Pärast seda küsib värbamisjuht teilt viimase allpool esitatud küsimuse.

Kas teil on meile küsimusi?

See on ilmselt viimane küsimus, mille värbamisjuhid küsivad. Nad küsivad teilt, kas teil on kahtlusi või soovite neile küsimusi esitada. Kogu intervjuu küsimused hajutavad üldiselt kõik kahtlused. Kuid teil võib tekkida kahtlusi ettevõtte, osakondade jms suhtes. See on võimalus küsida.

Veenduge, et intervjuu oleks reaalajas ja interaktiivne.

Järeldus

Valikuprotsess hõlmab erinevaid etappe, nagu kandideerimine, sõeluuring, intervjuu, hindamine, taustakontroll, otsuste tegemine ja tööpakkumised. Iga kandideerija, kes kandideerib mis tahes rollile: õpetaja, õde, müüja, juhendaja, juht jne, peab läbima need valikuprotsessi etapid. Peamine tegur, mis igal kandidaadil peaks olema, on enesekindlus ja vastavate tööülesannete jaoks vajalikud spetsiifilised oskused. See postitus juhendab teid valikuprotsessi intervjuu etapis.

See artikkel on taotlejatele nagu aare, mis paneb nad intervjuu küsimusest teadlikuks. See aitab neil intervjuuks valmistuda. Oleme käsitlenud peaaegu kõiki tüüpilisi intervjuuküsimusi, mida värbamisjuhid tavaliselt küsivad. Oleme arutanud soojendusintervjuu küsimusi, töörolli, ettevõtte, käitumisintervjuu küsimusi, situatsiooniküsimusi, intervjuu küsimusi eesmärkide kohta ja kokkuvõtvaid küsimusi. Saate täieliku intervjuu küsimuste komplekti ja valmistate ette oma vastavad vastused, nagu eespool öeldud.